Apresentação - Capelania Corporativa

Este projeto contempla a Lei NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 que estabelece a avaliação, o controle e o registro de riscos relacionados à saúde mental, como estresse ocupacional, assédio moral, pressão excessiva, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais em todas as empresas que possuem empregados contratados via CLT.

Rápidas transformações e crescentes demandas profissionais são características do atual cenário pós-contemporâneo. Nesse contexto a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a saúde mental destacam-se como pilares fundamentais para o desenvolvimento sustentável das organizações. Conflitos e situações abusivas, preocupação constante com o trabalho, desconexão do trabalho, autonomia e participação, exaustão/burnout, volume de demanda, relacionamento com líder, relacionamento com colegas e clareza das responsabilidades são fatores que a cada dia ganham relevância como indicadores do Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC).

Objetivos:

• Oferecer apoio espiritual e emocional aos colaboradores.
• Criar um ambiente de trabalho mais saudável e empático.
• Promover valores como ética, respeito e solidariedade.
• Ajudar na resolução de conflitos interpessoais.
• Registrar dificuldades, necessidades de ordem tecnológica que dificultam ou comprometem a produtividade, funções e atividades do colaborador.

Dentre algumas ações do projeto estão:

• Apoio espiritual e emocional individual para escuta ativa e aconselhamento; e em grupo, por meio de Encontros de espiritualidade;
• Mensagens semanais de texto, áudio e/ou vídeo enviadas de forma individual por meio de grupo de transmissão (WhatsApp);
• Mensagens que poderão ser acessadas pelo site CLF, via QR Code distribuídos em pontos estratégicos da escola.

Como acontece a capelania CLF

• Escuta ativa individual mediante agendamento em formulário próprio digital: De segunda a sexta-feira, das 7h às 9h e das 13h às 15h.
• Registro e acompanhamento (sugestões, ideias, dificuldades etc) via formulário e relatório individualizado de cada colaborador.
• Atividades: Atendimento individual ao trato da espiritualidade, de aconselhamento, orientação e direcionamento.
• Grupos de apoio (SOP), palestras motivacionais, eventos com momentos de espiritualidade e encontros do projeto Ser, Sentir e Viver.
• Parcerias: Parceria com clínicas, academias, estabelecimentos de beleza e estética; CPA, Odontologia e Medicina FLF.